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近年来，我市把“老党员驿站”建设作为离退休干部党建工作的重要抓手，紧紧围绕“3+4+X”创建要求，充分整合现有资源，在“建、用、研、管”上下功夫，扎实推进全市“老党员驿站”建设工作。

精准谋划、高标准“建”，确保“老党员驿站”建设深度落实。市老干部局高度重视，第一时间派专人赴浙江省温州市考察学习先进经验，经研究决定高规格创建第一家驿站——市“老党员驿站”，设计出廊坊特有驿站Logo标识，做到全市统一，为全市创建工作打好基础、做好示范、树立标杆。并对全市“老党员驿站”创建工作提出明确要求，市“老党员驿站”高标准完成创建工作，打造全省一流的老干部党建引领“新高地”。全市离退休干部基层党组织以市“老党员驿站”创建为标准，结合实际情况，积极开展创建工作。

2021年5月，全市首家市“老党员驿站”建成并投入使用。固安、永清、大厂、香河、环保局、卫校等离退休干部基层党组织也先后建立了“老党员驿站”，“老党员驿站”创建工作全面铺开。目前全市共创建19家“老党员驿站”，其中市本级1个，市直7个，县（市、区）级6个，街道社区5个。

拓展功能，多形式“用”，确保“老党员驿站”作用有效发挥。各级“老党员驿站”坚持突出政治引领，围绕“三会一课”、政治建设、主题党日、活动交流等方面开展丰富多彩的活动。市“老党员驿站”先后组织了市直党支部书记学习培训、支部书记讲党课、“光荣在党50年”纪念章颁发仪式等系列活动，接待市直单位离退休干部党支部及各县（市、区）参观学习和开展活动30余次。市“老党员驿站”和永清县、固安县、三河市等驿站结合主题教育，分别开展了一系列特色主题活动。

同时，各地“老党员驿站”坚持打造既为老党员服务，也为老党员服务社会、发挥正能量提供便利的双向平台。各“老党员驿站”平均每年组织各单位离退休干部党支部上千名党员到驿站开展组织生活和各项特色活动，极大地满足了离退休党员干部学习和活动需求。

深入基层，深层次“研”，确保“老党员驿站”高质量提升。全市“老党员驿站”创建过程中，市老干部局主要负责人始终坚持调研督导与交流研讨相结合，每年带队不定期深入各县（市、区）和市直单位，通过实地参观、现场督导等方式，针对各创建单位实际，深入探讨创建工作中遇到的重点难点问题，掌握驿站创建实际情况，提出驿站创建整改意见建议，调研式指导性开展工作，既及时准确掌握创建实际情况又及时提出合理化建议。同时，组织各“老党员驿站”创建单位先后多次召开专题调度会、经验交流会，采取典型发言、座谈交流等形式，相互学习、相互借鉴、相互启发，从彼此创建工作中获取好经验、好做法，取长补短，共同进步，并及时通过公众号、微信群等网络媒体做好宣传推广。

市老干部局每年深入各县（市、区）和市直单位“老党员驿站”进行调研督导不少于4次，集中交流研讨不少于2次，调研工作的开展为驿站建设高质量提升提供了根本依据。

精准服务、优化式“管”，确保“老党员驿站”功能设置到位。创建工作开展以来，我市始终以固本强基为根本，每个“老党员驿站”均实施菜单式服务，完善了“老党员驿站”讲师库，通过制定年度党课菜单、红色讲师进驿站、主题党日、驿站服务4个菜单，结合实际和离退休干部党支部老同志兴趣爱好、专业特长等，各“老党员驿站”制定了符合自身特点的服务菜单和管理制度，充分发挥驿站各项功能，为离退休干部党支部提供精准化服务。同时从优化管理入手，各“老党员驿站”逐步完善服务管理制度，形成预约登记、挂钩联系等日常管理制度，每个“老党员驿站”均做到有1名以上专职工作人员，协助做好老党员驿站日常管理。

我市始终坚持突出党建特色，找准工作共同点、开展活动切入点，不断探索完善“老党员驿站”运行管理机制，把每个“老党员驿站”都锻造成坚强的战斗堡垒，不断推进全市“老党员驿站”提质增效。